新時代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設，支持中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會開展職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財務經(jīng)理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營管理和資本市場運作之間游刃有余。

職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來，隨著中國經(jīng)濟改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》、《關于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。

什么是職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區(qū)域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。