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人力資源管理目標：企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和??需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。
人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬于的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是的人力資源部門應該完成的目標任務。
無論是的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務，人力資源鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面：
1.組織對人力資源的需求得到大限度的滿足
2.大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
3.維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充。
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1、企事業(yè)單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員；
2、希望開發(fā)管理能力，將來從事管理工作的社會人士和在校大學生。
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