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管理培訓(xùn),管理課程,企業(yè)管理培訓(xùn),企業(yè)培訓(xùn)課程 |
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由于缺乏信任，各部門間各自為政，會出現(xiàn)“部門墻”的現(xiàn)象。
每個部門都像一個 “立王國”，考慮 “本部門利益”，而不是 “公司整體目標(biāo)”。
比如，運(yùn)營部為了完成線索目標(biāo)，大量引流，降低注冊的門檻，導(dǎo)致市場部拿到的線索質(zhì)量特別差；市場部為了簽單，答應(yīng)客戶一些超出公司能力的要求，后讓產(chǎn)品部為難，背鍋。
更麻煩的是，部門之間不僅不配合，還會互相指責(zé)、甩鍋。
比如，業(yè)務(wù)部門指責(zé)人力部門不懂業(yè)務(wù)，招來的人沒一個能用，而人力部門罵業(yè)務(wù)部門瞎折騰，難伺候。
部門墻，會導(dǎo)致組織嚴(yán)重內(nèi)耗，各個部門相互掣肘，推諉扯皮，缺乏凝聚力，導(dǎo)致業(yè)務(wù)難以推進(jìn)。
王沖老師商業(yè)模式課程，王沖企業(yè)管理培訓(xùn)總裁班 報 名 186 5843 1656 黃老師
