以我多年的亞馬遜老板經(jīng)驗，應(yīng)該可以幫助你分析一波~~
1、亞馬遜運營崗位，確實屬于是吃青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀(jì)在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，亦或者這個人有很強(qiáng)的其他資源可供該公司使用。你邁進(jìn)每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業(yè)沒多久的小伙子小姑娘（老板除外）。
2、亞馬遜的運營，究竟有什么技術(shù)含量？這是個很復(fù)雜的問題。一個人要想成為一個合格的運營，到底需要多長時間，也是因人而異的。在亞馬遜這個行業(yè)中，并沒有對所謂成熟運營或者運營的考核標(biāo)準(zhǔn)，因為不同的市場和不同的產(chǎn)品，很難進(jìn)行橫向比較，一個在別的公司每月做出50萬美金成績的運營，可能換一家公司連10萬美金都做不出來，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因僅僅是該運營換了公司和產(chǎn)品類目而已。所以說，基本上所有的運營到了一定的年限，基本都可以掌握所有的運營知識。
3、在你掌握了所有的運營知識以后，其實你在公司的價值是在不斷的縮水的，因為你的工資在隨著工作年限的增加而增加，而你為公司帶來的銷售額或者其他貢獻(xiàn)并未和你工資的增長幅度同步，很多公司就會考慮培養(yǎng)新人來代替老人的可行性，因為新人工資低，上手之后的性價比更高。這也是很多的跨境電商公司人員流動率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各種理由勸退。
4、運營做到一定的年限，就只有三條路：
條路，帶團(tuán)隊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這條路是呈金字塔型，越往前走機(jī)會越少，競爭越大。如果你有很強(qiáng)的表現(xiàn)欲望和領(lǐng)導(dǎo)能力，可以一搏，如果你天生不愿意指揮別人，那么這條路并不適合你。
第二條路，出來自己單干，依靠自己在公司學(xué)到的技術(shù)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。這是之前很多運營多選擇的道路，以我身邊的朋友來看，很多現(xiàn)在的公司老板都是前幾年從ANKER跳槽出來的人，現(xiàn)在做的都不錯。但是時移世易，這兩年的亞馬遜競爭有些激烈，創(chuàng)業(yè)所需的資金也比之前有了很大的提升，所以這條路在選擇之前，要衡量好自己的抗風(fēng)險能力。
第三條路，那就是轉(zhuǎn)行了。這條路是個迫不得已的選擇。而且要盡早規(guī)劃好，因為30歲其實是個很尷尬的年紀(jì)，過了30歲再轉(zhuǎn)行，你會遇到很多意想不到的困難。
總之，人生就是趟沒有返程的旅途，在選擇人生道路之前，先想明白自己這輩子想要什么。

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