機器人的興起創(chuàng)造了許多新工作，甚至可解決失業(yè)問題

科技的進化為勞動市場持續(xù)帶來變化，有些工作消失了，另外也產(chǎn)生了一些很不一樣的新工作。機器人產(chǎn)業(yè)刺激產(chǎn)生了很多新的工作機會，甚至適合那些在其他產(chǎn)業(yè)是冗余人力的求職者。在丹麥，全新的「機器人學院」正幫助機器人產(chǎn)業(yè)進行人才的尋找和再訓練，并進入像優(yōu)傲科技這樣的公司來工作。

曳引機、收成機、榨乳機等農(nóng)業(yè)機械的進化降低了農(nóng)業(yè)人力的需求，但同時，工業(yè)化也創(chuàng)造了工廠中的新工作機會。而如今，協(xié)作型機器人大幅進化，機器人產(chǎn)業(yè)對熟手勞工的需求也持續(xù)成長，主導創(chuàng)造了新的工作領(lǐng)域。

機器人產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)性成長加速了熟手作業(yè)員的需求，讓許多機器人公司的人才招募都更加艱難。對優(yōu)傲科技而言，也是如此。我們在歐洲、美洲及亞洲的辦公室都持續(xù)地在尋找新進員工。

我們的企業(yè)總部位于丹麥中部的 Odense 市，在那里，我們參與了一個全新的計畫，來對科技發(fā)展造成的就業(yè)市場急遽變動提供支援。這個計畫叫做 Odense 機器人學院。我們和丹麥的其他主要機器人制造商、Odense 市及多個教育中心共同合作。我們共同的目標是，到 2018 年時，為至少一千名的熟手作業(yè)員提供教育訓練及再訓練，讓他們投入丹麥的機器人產(chǎn)業(yè)。

這個計畫在一個月前剛開始進行，但已經(jīng)有了首批的亮眼成果。

36 歲的 Franz Weigt 是通過訓練的工業(yè)工程師。18 天前，他剛從份影音技術(shù)員的工作離職，成為無業(yè)的一份子。但現(xiàn)在，他又開始工作了，這一次，他投入機器人產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)傲科技擔任機器人技術(shù)員。在這里，他負責組裝用于操作 UR 機器人的觸控螢幕手持式教導盒。他是在一堂專為失業(yè)人士開設之機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓的課程里，于面試過程中被發(fā)掘的。在這個課程里，他參加了「快速媒合」活動，跟許多機器人公司面試，其中自然包括了優(yōu)傲科技。點此觀賞此次面試

Weigt 說，「以我的例子來講，優(yōu)傲科技的面試人員認為我具備足夠的技術(shù)能力和個人特質(zhì)，然后當天稍晚就打電話給我，通知我已經(jīng)被優(yōu)傲科技錄取，而且不須先試用。能進入這個產(chǎn)業(yè)真是太讓人興奮了。我對從事工程方面一向有興趣，而且跟我的個性很符合；這里就是新發(fā)明的發(fā)源地。我會在這個領(lǐng)域里持續(xù)精進，希望未來能一直在各方面自我挑戰(zhàn)，并在優(yōu)傲科技繼續(xù)成長?！?

丹麥的 Odense 地區(qū)內(nèi)有超過一百間的機器人公司，于丹麥機器人產(chǎn)業(yè)的聘用總?cè)藬?shù)達 2,600 人。在 2016 年，這些公司的毛利總和高達 2 億 5,500 萬歐元。Odense 機器人所做的新研究指出，十間機器人公司里，有七間表示缺少符合能力需求的員工，而且擔心這樣的情況在未來會更加嚴重。

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